Coachingkonzept

Menschen sind lernfähig – aber unbelehrbar!



Coaching ist eine ziel- und lösungsorientierte Beratungsform, die zeitlich begrenzt
angelegt ist.
 

 

Da Coaching nach meinem Verständnis an den Potentialen und Ressourcen des Coachees
ansetzt, kann der Coachee im Prozess eigene Potentiale und Fähigkeiten
entdecken.

Während des Coachingprozesses werden die zukünftigen Ziele fokussiert, Ressourcen und Potentiale werden genutzt, um Lösungen und ein zielorientiertes Handeln zu entwickeln.

Coaching ermöglicht neue Denkweisen und Perspektiven durch neue Ideen und die Entwicklung von Handlungsalternativen.
Coaching bietet Unterstützung bei Lösungsentwicklung und die Möglichkeit des individuellen Perspektivenwechsels
für eine persönliche Weiterentwicklung.

Coaching ist eine Form der persönlichen Managementberatung und ein Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung.

 



Coaching eignet sich für die individuelle Weiterentwicklung unter Berücksichtigung aller relevanter Faktoren, für die Entwicklung und Optimierung von Teamstrukturen und die Analyse und Weiterentwicklung von Unternehmen/Organisationen.

 

 

Der Schlüssel zum Erfolg steckt Innen !

 



Coaching ist Perspektivenentwicklung, -veränderung und -erweiterung durch Erweiterung und
Neuordnung der Selbstwahrnehmung.

 

Mein Coachingansatz basiert auf den Ressourcen und Realitäten des Coachees, des Teams, des Unternehmens/der Organisation, die sich auf den Entwicklungsprozess einlässt. Der Coachingprozess setzt über die Focussierung auf die Lösung, die Perspektive, die Weiterentwicklung, positive Energien frei, die sich konstruktiv  umsetzen lassen.

 

Den Rahmen der Lösung des Problems gibt hierbei immer der Coachee vor.

Der Coach steuert hierbei den Prozess, eröffnet durch verschiedene Methoden neue Blickwinkel, einen Perspektivenwechsel und damit eine Erweiterung individueller Denk- und Handlungsmuster.